{"id":45029,"date":"2022-02-15T11:20:54","date_gmt":"2022-02-15T10:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/zsetrakowice.pl\/elearning\/?p=45029"},"modified":"2022-02-15T11:20:54","modified_gmt":"2022-02-15T10:20:54","slug":"ksio-istota-problemu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zsetrakowice.pl\/elearning\/2022\/02\/15\/ksio-istota-problemu\/","title":{"rendered":"KSIO istota problemu"},"content":{"rendered":"<p>Temat: Co to znaczy \u201eproblem\u201d<\/p>\n<p>Przeczytaj zamieszczone informacje a nast\u0119pnie wykonaj \u0107wiczenia<\/p>\n<p>O istocie problemu<br \/>\nSi\u0119gaj\u0105c do synonim\u00f3w s\u0142owa \u201eproblem\u201d, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji, kt\u00f3r\u0105 chcemy opisa\u0107, mo\u0002\u017cemy u\u017cy\u0107 takich okre\u015ble\u0144 jak \u201ek\u0142opot\u201d, \u201etrudna sytuacja\u201d, \u201edylemat\u201d, \u201ezagadnienie\u201d, \u201ekwestia\u201d,<br \/>\n\u201epunkt wyj\u015bcia\u201d, \u201e\u0142amig\u0142\u00f3wka\u201d, \u201ewyzwanie\u201d, \u201epytanie\u201d lub bardziej potocznie \u201ezagwozdka\u201d,<br \/>\n\u201etwardy orzech do zgryzienia\u201d, a nawet \u017cargonowo \u201etemat do ogarni\u0119cia\u201d. W literaturze<br \/>\n\u201eproblem\u201d definiowany jest jako:<br \/>\n\u2022 rodzaj dylematu bez widocznej od razu drogi wyj\u015bcia;<br \/>\n\u2022 zagadnienie naukowe wymagaj\u0105ce rozstrzygni\u0119cia lub zbadania;<br \/>\n\u2022 zadanie, \u0142amig\u0142\u00f3wka, zagwozdka wymagaj\u0105ca rozwi\u0105zania;<br \/>\n\u2022 stan, w kt\u00f3rym osi\u0105gni\u0119cie celu przy pomocy posiadanych \u015brodk\u00f3w nie jest mo\u017cliwe.<\/p>\n<p>Upraszczaj\u0105c, poj\u0119cie to mo\u017cemy zdefiniowa\u0107 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<br \/>\n! <strong>Problem \u2013 ka\u017cda sytuacja w \u017cyciu cz\u0142owieka, kt\u00f3ra stwarza pewien rodzaj trudno\u015bci i ma <\/strong><br \/>\n<strong>okre\u015blone konsekwencje.<\/strong><br \/>\nProblem (k\u0142opot, trudn\u0105 sytuacj\u0119, wyzwanie) mamy wtedy, gdy np. co\u015b nas zaskoczy\u0142o,<br \/>\nzasz\u0142a jaka\u015b zmiana. Nie wiemy, jak post\u0105pi\u0107, i musimy si\u0119 nad tym zastanowi\u0107. Mo\u017cna t\u0119 sytuacj\u0119 okre\u015bli\u0107 jako trudn\u0105, niecodzienn\u0105, gdy\u017c nie mamy gotowego rozwi\u0105zania i to od nas zale\u017cy, czy je znajdziemy, czy nie.<br \/>\n<strong>Typy problem\u00f3w<\/strong><br \/>\nW zale\u017cno\u015bci od przyczyn problemy mo\u017cemy podzieli\u0107 na sytuacje: deprywacji, przeci\u0105\u017cenia,<br \/>\nutrudnienia, zagro\u017cenia oraz konfliktu.<br \/>\n<strong>Sytuacje deprywacji<\/strong> maj\u0105 miejsce wtedy, gdy zak\u0142\u00f3cenia dotycz\u0105 podstawowych elemen\u0002t\u00f3w funkcjonowania cz\u0142owieka. Mog\u0105 one powodowa\u0107 niepok\u00f3j, trudno\u015bci w skupieniu si\u0119,<br \/>\na nawet zachwianie systemu warto\u015bci.<br \/>\nPrzyk\u0142ad<br \/>\nKiedy obydwoje lub jedno z rodzic\u00f3w wyje\u017cd\u017ca na d\u0142u\u017cszy czas do pracy za granic\u0119 (np. na kilka<br \/>\nmiesi\u0119cy lub lat), dziecko zostaje z jednym rodzicem lub z opiekunem, co powoduje zaburzenie jego<br \/>\nnaturalnego trybu \u017cycia. T\u0119sknota za rodzicem (rodzicami) mo\u017ce powodowa\u0107 nadmiern\u0105 emocjo\u0002nalno\u015b\u0107, niepewno\u015b\u0107, rozkojarzenie i obni\u017con\u0105 koncentracj\u0119, a w konsekwencji problemy z nauk\u0105,<br \/>\nzachwianie wiary w rodzin\u0119, a w najgorszym wypadku \u2013 niezdolno\u015b\u0107 do za\u0142o\u017cenia w\u0142asnej rodziny.<br \/>\n<strong>Sytuacje przeci\u0105\u017cenia<\/strong> wyst\u0119puj\u0105 wtedy, gdy problem polega na osi\u0105gni\u0119ciu granicy<br \/>\nnaszej wytrzyma\u0142o\u015bci fizycznej lub psychicznej (\u201ena granicy\u201d oznacza, \u017ce granice te nie<br \/>\nzosta\u0142y przekroczone). Mo\u017ce to powodowa\u0107 uczucie b\u00f3lu fizycznego lub psychicznego oraz<br \/>\nwymaga\u0107 wzmo\u017conej motywacji do dzia\u0142ania.<br \/>\nPrzyk\u0142ad<br \/>\nNadmierna liczba otrzymanych zada\u0144 w pracy podczas urlopu kolegi, kt\u00f3rego trzeba zast\u0105pi\u0107, wi\u0105\u017ce<br \/>\nsi\u0119 z zostawaniem w pracy po godzinach, dzia\u0142aniem w po\u015bpiechu i zwi\u0119kszonym ryzykiem pope\u0142nienia b\u0142\u0119du. Je\u015bli taka sytuacja trwa zbyt d\u0142ugo, jej skutkiem jest zm\u0119czenie, spadek wydajno\u015bci<br \/>\ni motywacji do pracy.<br \/>\n<strong>Sytuacje utrudnienia<\/strong> maj\u0105 miejsce wtedy, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 pewne trudno\u015bci, kt\u00f3re<br \/>\njednak nie powoduj\u0105 w \u017caden spos\u00f3b odczucia, \u017ce sobie nie poradzimy. S\u0105 one raczej traktowane jako wyzwanie i mog\u0105 powodowa\u0107 konieczno\u015b\u0107 uruchomienia dodatkowych \u015brodk\u00f3w,<br \/>\nzmodyfikowania plan\u00f3w lub przesuni\u0119cia osi\u0105gni\u0119cia celu w czasie.<br \/>\nPrzyk\u0142ad<br \/>\nJe\u017celi warunkiem wyjazdu na mi\u0119dzynarodow\u0105 wymian\u0119 do Hiszpanii jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka<br \/>\nhiszpa\u0144skiego, to dla osoby nieznaj\u0105cej tego j\u0119zyka b\u0119dzie to problem. Osoba taka nie mo\u017ce wyjecha\u0107 od razu. Jednak gdy podejmie wyzwanie i nauk\u0119 j\u0119zyka, wyjazd stanie si\u0119 mo\u017cliwy np. za rok.<br \/>\n<strong>Sytuacje zagro\u017cenia<\/strong> wyst\u0119puj\u0105 wtedy, gdy pojawia si\u0119 ryzyko utraty warto\u015bci najwy\u017cej<br \/>\ncenionych przez danego cz\u0142owieka. Wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z napi\u0119ciem emocjonalnym oraz silnym stresem.<br \/>\nPrzyk\u0142ad<br \/>\nSkrajnie trudne sytuacje \u017cyciowe (np. bezdomno\u015b\u0107, bezrobocie) mog\u0105 powodowa\u0107 utrat\u0119 godno\u015bci<br \/>\ni bardzo silny stres. D\u0142ugotrwa\u0142y stres mo\u017ce by\u0107 powodem pozornego uodpornienia si\u0119 na sytuacj\u0119<br \/>\ni utraty dotychczasowych warto\u015bci takich jak praca, dom, a nawet rodzina i zdrowie.<br \/>\n<strong>Konflikt<\/strong> mo\u017cemy<br \/>\nzdefiniowa\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<br \/>\n! Konflikt \u2013 nieod\u0142\u0105czny element komunikacji interpersonalnej. Uwa\u017cany jest za walk\u0119 co najmniej<br \/>\ndw\u00f3ch stron (os\u00f3b, grup) maj\u0105cych przeciwstawne cele, interesy i wzajemnie uwa\u017caj\u0105cych si\u0119<br \/>\nza przeciwnik\u00f3w.<br \/>\nZe wzgl\u0119du na konsekwencje, jakie ze sob\u0105 nios\u0105, rozr\u00f3\u017cniamy <strong>konflikty destrukcyjne<\/strong><br \/>\ni<strong> konflikty konstruktywne.<\/strong> Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie spotykamy si\u0119 z pogl\u0105dem, \u017ce konflikt sam w sobie<br \/>\nnie jest z\u0142y, a wr\u0119cz potrafi przynosi\u0107 korzy\u015bci w postaci innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144. Wszystko<br \/>\nzale\u017cy od reakcji stron.<br \/>\n<strong>Konflikt destrukcyjny<\/strong> niszczy relacje mi\u0119dzyludzkie. Charakterystyczne dla niego<br \/>\ns\u0105 agresywne zachowania uczestnik\u00f3w. Stanowiska stron s\u0105 skrajnie r\u00f3\u017cne, przy czym ka\u017cda strona uwa\u017ca swoje stanowisko za s\u0142uszne i dobre, a zdanie drugiej strony za fa\u0142szywe<br \/>\ni z\u0142e. Porozumienie postrzegaj\u0105 jako ust\u0119pstwo, kt\u00f3re mo\u017ce przynie\u015b\u0107 im jedynie strat\u0119.<br \/>\nWykorzystuj\u0105 swoj\u0105 przewag\u0119, je\u015bli j\u0105 posiadaj\u0105, a tak\u017ce stosuj\u0105 przymus. W efekcie konflikt narasta. M\u00f3wimy wtedy o jego eskalacji. Mo\u017ce doj\u015b\u0107 do tego, \u017ce rozwi\u0105zanie nie b\u0119dzie<br \/>\nmo\u017cliwe, a zniszczenia spowoduj\u0105 zerwanie relacji.<br \/>\n<strong>Konflikt konstruktywny<\/strong> odkrywa nieznane oblicze relacji, oczyszcza atmosfer\u0119, eliminuje<br \/>\nprzeszkody przez rozwi\u0105zania korzystne dla obydwu stron, integruje uczestnik\u00f3w konfliktu,<br \/>\nwzmacnia zwi\u0105zek (rodzin\u0119, przyja\u017a\u0144), buduje relacje (szkolne, zawodowe, towarzyskie).<br \/>\nUczestnicy konfliktu akceptuj\u0105 odmienno\u015b\u0107 swoich stanowisk. Obydwie strony proponuj\u0105<br \/>\nwiele rozwi\u0105za\u0144, doskonal\u0105 je dzi\u0119ki wsp\u00f3lnym pomys\u0142om. Napi\u0119cie maleje, co nazywa si\u0119<br \/>\ndeeskalacj\u0105 konfliktu (polega ona na zmniejszeniu trudno\u015bci sytuacji). Powstaj\u0105 zupe\u0142nie<br \/>\nnowe rozwi\u0105zania, dlatego m\u00f3wimy, \u017ce konflikt jest konstruktywny.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u0106w. 1<br \/>\n. Zapisz jak najwi\u0119cej synonim\u00f3w s\u0142owa \u201eproblem\u201d.<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n\u0106w.2<br \/>\nUzupe\u0142nij definicj\u0119 o brakuj\u0105ce wyrazy ukryte w polu poni\u017cej.<br \/>\n<em>SYTUACJA, KONSEKWENCJE , trudno\u015bci, stwarza<\/em><\/p>\n<p><strong>PROBLEM \u2013 ka\u017cda &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; w \u017cyciu cz\u0142owieka, kt\u00f3ra &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. pewien <\/strong><br \/>\n<strong>rodzaj &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. i ma okre\u015blone &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. .<\/strong><\/p>\n<p>\u0106\u00a0Opisz poj\u0119cie i podaj przyk\u0142ady 2 rodzaj\u00f3w konfliktu:<br \/>\n\u2022 Destrukcyjny: &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br \/>\n\u2022 Konstruktywny: &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<br 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