Aktualności

W związku z pojawiającymi się wątpliwościami dotyczącymi wynagrodzenia dla uczniów – pracowników młodocianych, w okresie czasowego zamieszczania funkcjonowania szkół informuję, że na podstawie obowiązującego prawa pracodawca może, ale nie musi wypłacić wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Stosunki prawne pomiędzy uczniem - pracownikiem młodocianym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego a pracodawcą regulują przepisy prawa pracy.

Zgodnie z art. 80 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 

Ponieważ przepisy zwalniające młodocianych z obowiązku świadczenia pracy (Art. 15f ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19), nie przesądzają o zachowaniu prawa do wynagrodzenia, jego wypłata jest suwerenną decyzją pracodawcy. Niemniej jednak, pracodawca, z który zawarł umowę

o refundację kosztów wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji kosztów tego wynagrodzenia.

Z powyższego wynika, że pracodawca, który w czasie ograniczenia funkcjonowania szkół zwolnił młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy, nie ma obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, natomiast może je wypłacić na zasadzie dobrowolności.

Jeżeli jednak w okresie czasowego zwolnienia młodociany wykonywał pracę, to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, przy czym, jeżeli praca była wykonywana tylko przez część miesiąca, to wówczas pracownikowi młodocianemu przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne.